ستكون تفاصيل إجازة الوفاة للأقارب في السعودية ضمن سطور مقالتنا، حيث سنتحدث عن إجازة الوفاة للخدمة المدنية، كما سنذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد، قائمة تراخيص الخدمة المدنية، إجازة المرأة العاملة ودرجات القرابة في القانون السعودي. والعديد من التفاصيل الأخرى.

إجازة وفاة الخدمة المدنية السعودية

تنص المادة 150 من اللائحة 1444 الصادرة عن وزارة الإدارة العامة على أنه في حالة الوفاة يحق للعامل الحصول على ترخيص لمدة 5 أيام، ويتم احتساب الراتب بالكامل، في حالة وفاة الزوج أو أحد أقارب الطفل الأول، من الصف إلى الصف الثالث، وتجدر الإشارة إلى أنه في الماضي كان هناك ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومان للأخوة والأخوات فقط، نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1444 على أن الإجازة يجب أن تبدأ في يوم الوفاة، حيث يتم احتساب الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع وعدم أخذها في الاعتبار.

ما هي إجازة الوفاة النسبية

في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة يحق للعامل إجازة، ويختلف عدد أيام الإجازة حسب درجة وفاة أفراد الأسرة، والتي تتمثل على النحو التالي:

  • إجازة الوفاة من الدرجة الأولى: يكون للموظف خمسة أيام متتالية في حالة إجازة وفاة أحد أفراد أسرته من الدرجة الأولى، وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي وقانون الخدمة المدنية.
  • إجازة وفاة الأقارب من الدرجة الثانية: في حالة وفاة قريب من الدرجة الثانية للموظف في المملكة يحق للموظف أخذ إجازة رسمية لمدة خمسة أيام.

ما هي درجات العلاقة في قانون الخدمة المدنية

حدد القانون السعودي درجات القرابة على النحو التالي:

  • الدرجة الأولى: الآباء والأمهات والأجداد والجدات وإن كانوا أعلى منهم.
  • الصف الثاني: الأبناء وأولادهم وإن نزلوا.
  • الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات بالدم، أو الأب أو الأم وأولادهم.
  • الصف الرابع: الأعمام والعمات وأولادهم وأعمامهم وخالاتهم وأولادهم.

تنطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب الزوجة، وهم أصهارها.

كم عدد أيام الإجازة بسبب وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية

أعلنت وزارة الخدمة المدنية أن لائحة إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية نصت على حق الموظف في أخذ إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة، بناءً على المادة 150، من اللائحة والأنظمة التي سبق أن نصت عليها، لا يحق للعامل المغادرة إذا كان المتوفى جده.

ما هو نظام ترخيص الخدمة المدنية 1444

لائحة ترخيص الخدمة المدنية هي اللائحة التي أقرتها وزارة الوظائف العامة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 الصادر بتاريخ 16/2/1426 هـ، وتعمل من تاريخ إخطارها بتاريخ 15/5/ 1426 هـ، والمعدلة بقرار من مجلس الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بتاريخ 17/1/1429 هـ المتضمن 29 مادة تنظم لائحة الإجازات الصادرة عن مجلس الخدمة العامة، وتعديلاته، نظام الإجازات لموظفي الدولة، مختلف القطاعات في نهاية الخدمة، تشمل اللائحة ما يلي:

  • الاجازات العادية ومدتها.
  • اجمع بين الإجازات المنتظمة لتحصل عليها لاحقًا.
  • الإجازات المنتظمة لأعضاء هيئة التدريس.
  • عطلة العيد الوطني للمملكة.
  • التعويض عن الاجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
  • جواز احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب رد الرخصة العادية.
  • إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
  • الفترات التي لا يتم فيها احتساب التصاريح العادية.
  • رخصة الامتحان.
  • اجازة طارئة.
  • أجازة مرضية.
  • أنا أعامل الموظفين في الداخل والخارج.
  • لائحة تنظم منح الإجازة المرضية من قبل وزارة الإدارة العامة.
  • خروج مرافقة المريض.
  • الحصول على إجازة عادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
  • الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
  • رخصة استثنائية.
  • رخصة القتل المتعدد.
  • إجازة أمومة للعاملة والأمومة.
  • السماح بالتغيب عن العمل للمشاركة في أعمال الإغاثة.
  • إجازة الرياضيين.
  • عطلات الكتاب.
  • ساعات العمل في أيام العطل والأعياد.
  • استقطاع أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
  • تنظيم رصيد إجازة الموظف.

إجازة وفاة المرأة العاملة في نظام العمل

تختلف بعض الأحكام المتعلقة بإجازة المرأة في القانون السعودي وهي كالتالي:

  • إذا كان المتوفى من أقارب المرأة من الدرجة الأولى، فيمنح إجازة مدتها خمسة أيام، باستثناء الزوج.
  • أما إذا كانت المتوفاة زوجها، فإنها تحصل على رخصة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، وهي المدة التي حددتها الشريعة الإسلامية للعديد من النساء.

الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات في المملكة السعودية

حدد قانون الخدمة المدنية أيام العطل الرسمية في المملكة على النحو التالي:

  • الإجازة العادية: تنص المادة الأولى من النظام على أن للعامل الحق في إجازة سنوية منتظمة مدتها 36 يومًا عن كل سنة خدمة براتب كامل، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت فترة الإجازة 30 يومًا أو أكثر، فيحق لك الحصول على راتبك مقدمًا.
  • إضافة الإجازات النظامية: للعامل أن يؤجل التمتع بإجازاته السنوية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات وإلا يفقد حقه في المطالبة بها أو الباقي منها إذا لم يطلبها، وله كامل الحق. للحصول على رخصتك في بداية العام، يجوز لصاحب العمل، حسب ظروف العمل، تأجيل الموافقة على الترخيص لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
  • الإجازات الصيفية والإجازات نصف السنوية للعاملين في القطاع التعليمي: تعتبر إجازات عادية، ويجوز لسلطة العمل تكليف المعلمين ببعض المهام أثناء الإجازة الصيفية، على أن تكون إجازتهم خلال فترة الصيف، ما لا يقل عن 36 يومًا.

الإجازة المرضية في قائمة الإجازات السعودية

أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية هي كما يلي:

  • في غضون أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية، يحق لك الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، وتنقسم إلى:
    • الستة أشهر الأولى براتب كامل.
    • الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب.
    • الأشهر الستة المقبلة بربع الراتب.
    • والستة اشهر المتبقية بدون راتب.
  • إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الاستشاري الطبي المختص، فيحق له الحصول على إجازة مرضية من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
    • أول سنة براتب كامل.
    • الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب.
    • وثلاثة أشهر بربع الراتب.
    • ستة أشهر بدون راتب
  • تكون الإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل عن أداء عمله غير الطوعي لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل، مرضه محدد سواء كان يستحق هذه الإجازة المرضية حسب تقرير طبي.
  • إذا لم يتم فصل الموظف خلال عام ونصف يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته وما إذا كان يحق له تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى براتب نصف.
  • يحق للعامل الذي يعاني من قصور كلوي، بالإضافة إلى الإجازة المرضية العادية، إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يخضع فيها لغسيل الكلى بتقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها.

تراخيص استثنائية في نظام الخدمة المدنية في السعودية

هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادية، وهي:

  • إجازة دراسية يحصل عليها العامل بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل دراسي لا يقل عن شهادة الثانوية العامة، بشروط:
    • يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
    • لا ينبغي أن يكون تقييم عملك أقل من جيد.
    • أن يكون موضوع دراستك متعلقًا بعملك.
  • إذا لم يدرس العامل بانتظام أثناء تصريح الدراسة، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة التصريح، يجوز للموظف أيضًا إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
  • إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض الذي حصل من أجله على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
  • يمنح العامل ترخيصاً استثنائياً لمدة لا تزيد عن سنة عن كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو محددة.

ضوابط خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية

في بعض الحالات، تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل خلال الإجازات الرسمية. في هذه الحالة، ينص قانون الخدمة المدنية على وجوب تعويض الموظفين عن هذه الأيام، إما بمرتبات أو إجازات أخرى على النحو التالي:

  • يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة اقتصادية تحددها السلطة الإدارية.
  • يمكن تعويض الموظف بإجازات بدلًا من المكافأة، وتلتزم في هذا الصدد بعدة ضوابط وهي:
    • في كل يوم من أيام العمل، يتم منحه يوم إجازة في المقابل.
    • في أيام الإجازة واليومين التاليين، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
    • يتم الحصول على إجازة التعويض فور الانتهاء من مهمة العمل الخاصة بك.
    • يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة تعويضية لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقه، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
    • يجب أن يكون التنازل عن الجائزة النقدية كتابيًا لأنه لا يمكن المطالبة به لاحقًا، لدى صاحب العمل.
    • يجوز خصم أيام التغيب عن العمل إذا قدم الموظف عذرًا مقبولاً من رصيد إجازته العادية.

في الختام، تحدثنا عن إجازة وفاة الأسرة في القانون السعودي حيث ذكرنا لائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444. كما تحدثنا عن إجازة استثنائية وتفاصيل أخرى مهمة.