المادة 81 من نظام العمل، تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على فرض مجموعة من المواد والتي تنص كل مادة منها على موضوعات معينة، ويذكر أن هذه المواد التي توجدها وزارة العمل تلعب دور مهم في المحافظة على حقوق العاملين وصاحب العلم، وتوجد لكل منهما واجباته، ومن يتعدى هذه الحقوق يتم مقاضاته عليها، ونعرض لكم في هذا المقال المادة 81 من نظام العمل ونذكر لكم الشروط الواردة فيها.

المادة 81 من نظام العمل

تلعب المملكة السعودية دور مهم في حفظ حقوق العاملين لديها، حيث أنها تعمل على توفير فرصة للعامل أن يتخلى عن عمله ويتقاضى كافة حقوقه، وقامت المملكة بوضع قانون العمل من أجل حماية العامل وصاحب العمل، ونعرض لكم المادة 81 من نظام العمل.

  •  قامت المملكة العربية السعودية بالإقرار على قانون العمل للحفاظ  على حقوق كافة أطراف العمل والمعنى منها  حقوق العامل وصاحب العمل.
  • وأكد الوزارة أن لا يوجد حق لصاحب العمل أن يأخذ راتب العامل أو حتى جزء منه.
  • وأكدت على ضرورة عدم استهانة صاحب العمل بكرامة العامل بأي طريقة كانت أو  لأي سبب كان.
  •  ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد حق لصاحب العمل أن يعطي العامل ساعات زائدة على ساعات العلم المحددة ضمن عقد العمل.
  • كما يجب كتابة جدول إجازة العامل مقدم بشهر واحد.
  • قانون العمل كان ينص على أن كافة الحقوق للعمال ويحصل عليها عند انتهاء الخدمة أو عند وصوله لسن التقاعد.
  • يحق للعامل أن يترك عمله بدو إخطار سابق لصاحب العمل في حال قام صاحب العمل بمخالفة أحد بنود عقد العمل، ويضمن العامل أن يحصل على كافة حقوقه بشكل نظامي ولكن ضمن حالات محددة.

شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81

هناك مجموعة من الشروط التي في حال حدثت تنفذ البنود الواردة في نص المادة 81، وتلعب هذه الشروط دور مهم في المحافظة على حقوق العامل وحفظ كرامته عند تعرضه لأي ضرر من العمل أو صاحب العمل، ونعرض لكم شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81.

  • عند عدم التزام صاحب العمل بالنصوص التي اتفق علبها مع العامل في القد أو في حال كان هناك اتفاق بين صاحب العمل والعامل ضمن مضمون العمل يمكن للعامل في مثل هذه الحالات ترك العمل بموجب هذه المادة.
  • وفي حال عمل صاحب العمل على التزوير أو الغش في العقد الذي اتفق عليه بينه وبين العامل فيمكن للعامل في هذه الحالة أن يترك العمل.
  • كما أنه إذا قام صاحب العمل بإعطاء العامل بمهما خارج حدود عمله أو لم يحدث بينهما اتفاق على هذا العمل بشكل مسبق، وكان العمل دون رضا العامل.
  • عندما يعتدي صاحب العمل على العامل خلال علمه أو يقوم أحد افراد عائلته ففي مثل هذه الحالات  يحق للعامل ترك العمل لأن بهذا  التصرف تقليل احترام الموظف وإخلال بالآداب.
  • في حال كان العامل يتعرض العامل لطريقة معاملة غير جيدة ومنها القسوة أو تعرضه للظلم أو تعرضه للإهانة ففي مثل هذه الحالات يمكن للعامل أن يترك عمله.
  • كما أنه عندما يكون مقر العمل غير آمن للموظفين العاملين فيه، ويعتبر يهدد على سلامة العاملي وصحتهم وهذا بعلم صاحب العمل على خطورة المكان.

شاهد أيضاً: ماهي المادة 77 من نظام العمل 

بنود لصالح صاحب العمل

حفظت المادة 81 حقوق كل من صاحب العمل والعامل، وأعطت المجال للعامل أن يترك العمل في بعض الحالات، كما أنها حافظت على حقوق صاحب العمل من خلال مجموعة من البنود، ونعرض لكم بنود لصالح صاحب العمل.

  • في حال قام العامل بالاعتداء عل صاحب العمل فيمكن لصاحب العمل فسخ العقد على الفور.
  • عندما يخالف العامل بنود العقد المتفق عليها.
  • في حال قيام العامل بعمل غير جيد  ومنها: إلحاق الضرر بالعمل أو قيامه بالتزوير فهذا يعطي صاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل.
  • عندما يقوم العام بإلحاق الخسارة المادية للشركة التي يعمل بها بشكل متعمد ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يفسخ العقد ويتوجه للجهات المسؤولة عن التحقيق مع العمال على هذه الخسائر وذلك خلال يوم من الحادثة.
  • في حال انقطع العامل عن العمل لفترة متتالية واستمر ذلك لأيام عدة تصل ل20 يوم فيستطيع صاحب العمل أن يفسخ العقد.
  • عندما يقوم العامل بأمور غير مشروعة في العمل أو لمصلحة شخصية له فهو يؤدي إلى قيام صاحب العمل بفسخ العقد معه.
  • بالإضافة إلى ذلك في حال قام العامل بإفشاء أسرار العمل الذي يعمل فيه ويؤيد ذلك لضرر كبير في العمل، ففي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أن يفسخ العقد مع العامل.

شاهد أيضاً: المادة 39 من نظام العمل هي 

تحدثنا في هذا المقال عن المادة 81 من نظام العمل، كما وتعرفنا على شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81، وذكرنا لكم بنود لصالح صاحب العمل، وتطرقنا إلى الحديث عن المادة 81 من نظام العمل.