تفاصيل اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوقيع اتفاقية تعاونية بالشراكة مع بنك التنمية الاجتماعية، يوم الاثنين في اليوم الثامن من شهر سبتمبر من العام الحالي، تهدف تلك الاتفاقية إلي بناء علاقة إستراتيجية بين الطرفين عن طريق برنامج مشترك يعمل على تقديم الدعم للمسجلين في الضمان الاجتماعي، وجاء هذا تحت إشراف ماجد بن عبد الرحمن الغانمي الذي يترأس منصب وكيل الوزارة لقطاع التنمية.

حيث تم التوقيع نيابة عن الوزارة من قبل وكيل الوزارة للتأمينات الاجتماعية والتمكين المهندس سلطان بن جريس الجريس وإضافة إلي هذا نائب الرئيس التنفيذي سلطان بن عبد الله الحميدي، لذلك سيتم التطرق لمعرفة كافة تفاصيل اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية.

بنك الموارد البشرية

تعرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بأنها وزارة تكونت بعد القيام بدمج وزارة الخدمة المدنية معها، وكانت في وقت سابق يطلق عليها اسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعد القيام بدمج كل من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

وهي الوزارة المخولة بالإشراف على امور العمل والموظفين والعمل على تنظيمهم في الوزارات والمصالح الحكومية بشكل عام، حيث تقوم الأجهزة التي تتمتع بالشخصية المعنوية في المملكة العربية السعودية بتولي منصب رئاستها من قبل المهندس أحمد الراجحي.

تفاصيل اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الاجتماعية

تهدف تلك الاتفاقية إلى بناء علاقة إستراتيجية بين الطرفين وذلك من خلال الإعلان عن برنامج مشترك هادف ويقوم بدعم كافة الأشخاص المسجلين لدى الضمان الاجتماعي، وذلك من خلال توفير العديد من البرامج الخاصة بالتمويل والتدريب والتأهيل لمساعدة كافة الأفراد المسجلين في الضمان الاجتماعي من الأمن بدخول سوق العمل، وتعمل تلك الاتفاقية أيضاً على مساعدتهم للوصول إلى منتجات وبرامج بنك التنمية الاجتماعية.

من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تبذل كافة المساعي والجهود بهدف توقيع الاتفاقيات هذه لأنها تعمل على تحقيق مستويات كبيرة مع شتى المؤسسات والأطراف في مختلف القطاعات بجميع أشكالها، وتعمل على تحقق أهداف الرؤية المستقبلية للمملكة في العام 2030م، وذلك يساعد في الوصول لكافة أهداف المملكة في العام 2030 ميلادي، وتساعد جميع الأفراد في العمل على رفع المسؤولية الاجتماعية.

كيفية حجز موعد بنك التنمية الاجتماعية السعودية sdb.gov.sa

أهداف اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الاجتماعية

تم وضع مجموعة من الأهداف للاتفاقية التي تم توقيعها مؤخراً والخاصة بالموارد البشرية مع بنك التنمية الاجتماعية والتي سيتم التعرف عليها من خلال ما يلي:

  • العمل على وضع علاقة استراتيجية بين الأطراف من خلال الإعلان عن برنامج مشترك خاص بالدعم لجميع المسجلين لدى الضمان الاجتماعي.
  • تقديم مجموعة من البرامج الخاصة بالتمويل والتدريب والتأهيل بهدف مساعدة مستفيدي الضمان للدخول إلى سوق العمل.
  • تهدف لتمكين المستفيدين من الحصول على منتجات وبرامج خاصة لبنك التنمية الاجتماعية.
  • تم الاعلان على الحساب الرسمي الخاص بالبنك على منصة “تويتر” “إن تلك الاتفاقية تعمل على تحقيق التمكين الاقتصادي المستدام للأسر المنتجة، ونوه إلى أنه سوف يتم العمل على توفير مساحات مجانية لاستضافة مشروع “يمام كافيه” في احدى المقرات التابعة للوزارة”.
  • بينما كان رد البنك على احدى الأسئلة التي قام بطرحها واحد من المستفيدين حيث كان السؤال “هل تم فتح باب الحصول على القرض الحر” بينما رد البنك كان “عميلنا العزيز .. تم الانتهاء من المرحلة الأولى للتقديم وسيتم الإعلان عن شروط ومواعيد المرحلة الثانية قريبا عبر قنوات البنك الرسمية شكرا لتواصلكم”.

قد يهمك: ما هو منتج آهل التمويلي بنك التنمية الاجتماعية

مزايا اتفاقية الموارد البشرية لمستفيدي الضمان

تحمل هذه الاتفاقية مجموعة من المميزات المختلفة التي تم وضعها من قبل المسؤولين عنها لها حيث يتم تقديمها لكافة الأشخاص المسجلين لدى الضمان الاجتماعي، ولذلك سيتم التعرف على مزايا تفاصيل اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية:

  • الحرص بشكل مستمر على توفير تدريبات خاص بالتأهيل لكي يتم مساعدة الأفراد المستفيدين من الضمان وذلك من خلال تأهيلهم إلى سوق العمل.
  • مساعدتهم بهدف الحصول على برامج بنك التنمية الاجتماعية.
  • تعزيز المسؤولية المجتمعية في المملكة العربية السعودية.
  • الحرص الكامل على المساعدة في تمكين دور الفرد في المجتمع السعودي.

تم التعرف خلال السطور السابقة لهذا المقال على تفاصيل اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية، ووضعنا بين أيديكم مزايا اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية، وأهداف اتفاقية الموارد البشرية مع بنك التنمية الإجتماعية، نتمنى لكم الاستفادة الكاملة.