ماهي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، تتعدد أسباب التغيب عن العمل، كالإجازات الاجتماعية مثل الزواج، والإجازات السنوية مثل إجازة الأعياد واليوم الوطني السعودي، والإجازات المرضية، أو الإجازة التعليمية، يعتبر التغيب عن العمل بسبب غير مشروع يُفقد العامل حقه بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، وإن استمر غياب العامل وتجاوز حد الغياب المسموح به حينها يحق لصاحب العمل فسخ العقد وتطبيق عقوبات نظامية ضد العامل، كل ذلك حسب الظروف وحسب ما يرى صاحب العمل.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
قد تكون عقوبة التغيب عن العمل من أكثر العقوبات التي يرغب العديد من الموظفين التعرف عليها، خاصة الموظفين الجدد الذين قد يتعرضون للترحيل من المملكة العربية السعودية، فقد وردت بعض العقوبات في القانون السعودي عن عقوبة التغيب عن العمل بالنسبة للوافد هي غرامة مالية تُقدر بعشرة آلاف ريال سعودي، كما طال نظام العقوبات الأشخاص الذين يقيمون داخل المملكة عند إيواء أشخاص مخالفين، فربما يتم حبس المتستر على وافد مخالف لمدة ست أشهر.
شاهد أيضاً: كيفية الاستعلام مكتب العمل برقم الهوية الوطنية في السعودية 1444
شروط قبول تقرير التغيب عن العمل
ماهي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
تقرير التغيب عن العمل في السعودية هو تقرير يقدمه صاحب العمل إذا تخلف العامل عن الحضور دون تقديم الأسباب، فقد يتم رفض هذا البلاغ من قِبل وزارة العمل، كالحالات الآتية:
- انتهاء مدة الإقامة للعامل الذي تغيب عن عمله.
- عدم وجود ترخيص قانوني لهذه المنشأة.
- عدم تجديد رخصة العمل الخاصة بالمنشأة وانتهاءها.
- تقديم دعوى من قِبل العامل على هذه المنشأة أو مالكها.
شروط وزارة العمل للتصديق وللموافقة على هذا البلاغ من مقدمه:
- عدم وجود نزاع قضائي أو أي خلافات بين مالك المنشأة والعامل.
- أن تكون المنشأة مشروعة تستوفي كل الشروط ولها حضور قانوني في وزارة العمل.
- سريان عمل رخصة المنشأة وعدم انتهاءها.
- يجب أن يكون العامل موجود في عمله عند تقديم صاحب العمل بلاغ مخالفة.
- يشترط تقديم وثائق ومستندات من قِبل صاحب العمل تُفيد بتغيب العامل عن عمله.
- يشترط عدم انتهاء صلاحية إقامة العامل.
اسباب التغيب عن العمل والمسموح بها في السعودية
ماهي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
ينص شعار نقابة العمال في السعودية على أنه لا يوجد أجر من غير عمل، حيث أن نظام التغيب عن العمل في قانون العمل السعودي نظام صارم في قراراته لا يمكنه التراجع عنه ويجب على الجميع الالتزام به حتى لا يتعرض للمخالفة، لكن هناك أسباب تقتضي وجوب التغيب منها:
- العذر الطبي، من أقوى الأسباب للغياب عن العمل.
- وجود حالة وفاة من الدرجة الأولى.
- إجازة مدتها أسبوع في حالة الزواج.
- في حالة الولادة، تُعطى إجازة للمرأة 70 يوماً.
- تأخذ المرأة ثلاثون يوماً إجازة مع الأجر عند وضعها طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- إجازة مدتها عشر أيام تُعطى في الحج.
- إجازة يوم قبل موعد الاختبار تُعطى في حالة الإجازة الدراسية.
كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل
لقد أصبح من الممكن تقديم شكوى عن تغيب عامل، فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ببعض التسهيلات لسكان الدولة، حيث أنها قامت بإنشاء صفحة الكترونية ليتم توفير الوقت والجهد، يتم من خلالها تقديم بلاغ التغيب عن العمل باتباع بعض الخطوات وهي:
- عليك أن تذهب إلى وظيفة إعداد التقارير المندرجة على موقع الوزارة.
- تحديد خيار الإبلاغ عن موظف غائب.
- سيتم من خلال هذه المرحلة اختيارك إن كنت تود الإبلاغ عن العامل الغائب باستخدام رقم المنزل.
- اضغط على إرسال عند قيامك باختيار الوكالة.
- سوف يتم إرسال التقرير الذي قدمته.
- يتم النظر إليه من قِبل سلطات فنية متخصصة.
اقرأ أيضاً: استعلام عن تعديل بلاغ تغيب وزارة العمل وزارة العمل في السعودية
الهروب من العمل وعقوبته
ماهي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
يوجد فرق بين عقوبة التغيب عن العمل في السعودية والهروب من العمل، فليس كل تغيب عن العمل هروباً، ففي حالة انقطاع العامل عن العمل يتم تقديم بلاغ لوزارة العمل ضد أحد الأشخاص بعد التأكد من هروبه من المؤسسة التي يعمل بها، فتبدأ الجهات المعنية بالبحث عن العامل نتيجة مخالفته للقوانين السعودية الخاصة بالعمل.
فيتم توقيع عقوبة الهروب لمخالفته لشروط العقد الذي تم توقيعه بينه وبين صاحب العمل، فيتم فرض عقوبة عليه وهي أن يدفع الهارب غرامة مالية تصل إلى خمسين ألف ريال في حال استيفاء صحة ادعاء صاحب العمل، وقد تستبدل الغرامة بالحبس لمدة ستة شهور، أما إذا تواجد خارج المملكة فيتم إلغاء عقد العمل ومنعه من دخول المملكة.
في الختام، تحدثنا في مقالنا هذا عن عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، حيث أنها أمر في غاية الأهمية يجب المعرفة به، وأوضحنا ما أتى به نظام العمل السعودي الذي جاء مخففاً على المرأة كونها تحمل وتضع، فبعد أن أصبح كل شيء واضح لا يحق لأي شخص بتقديم أعذار بعدم علمه.
